Por qué la doble indemnización no nos conviene

Si bien parecería la medida adecuada, la realidad es que el efecto de una ley de doble indemnización, en vez de aumentar la demanda de trabajo, la reduce.
Esto es por que cuando hay leyes como esta vigentes, las empresas tratan de no tomar empleados.

El costo de despedir a todos

Las empresas serias consideran la posibilidad de tener que cerrar (aunque tratan fuertemente de que no suceda), y dentro de esa posibilidad de cerrar existe la necesidad de despedir a todos, indemnizándolos según las leyes laborales.
Se aseguran de poder tener dinero suficiente. Una manera de asegurarse es tener menos gente. Para eso evitan tomar empleados nuevos, y cuando alguno se va no lo reemplazan.

Un ejemplo similar

En el 2008 la carne aumentó de precio y para que bajara de precio el Gobierno prohibió la exportación. La idea era que al no exportar, los productores iban a vender todo en el mercado local, en Argentina. 

El efecto fué que los productores, al no poder exportar, perdieron el interés en la ganadería y dejaron de criar hacienda. 

El resultado es que ahora la carne es carísima: hacer un asado cuesta un fangote. 

Cómo debería ser el tema de los despidos

Las empresas deberían ser libres de contratar y despedir gente según la necesidad de cada momento. 

Eso es así con los trabajadores de la UOCRA, por que las obras de pronto necesitan albañiles, y al tiempo no los necesitan más. Y no sería lógico obligarlas a pagarles el sueldo definitivamente. 

En cambio tienen un fondo de desempleo para sobrevivir entre obra y obra. 

El seguro de desempleo

El ideal es que las empresas, en vez de ahorrar dinero por si tienen que indemnizar a todo el personal, contribuyan a un fondo de desempleo estatal que se distribuya entre los desocupados, permitoéndoles sobrevivir razonablemente. 

Así es en USA, donde las empreas pueden despedir empleados cuando les parece, pero nadie muere de hambre. 

En Argentina deberíamos tener un sistema similar, por ejemplo para todos los empleos nuevos a partir de que se implemente la medida. Es lo más conveniente tanto para la empresa como para el trabajador.